Un nuevo concepto de liderazgo se está gestando en las empresas. La realidad, hoy, requiere de verdaderos Líderes que confieran determinación y trascendencia a la visión que trasmiten. Las capacitaciones tradicionales se hacen insuficientes y repetitivas. En ese contexto, las empresas están más dispuestas a experiencias novedosas, poco convencionales y de alto impacto para capacitar a sus ejecutivos. Los líderes reconocen esa necesidad y absorben ávidamente todo aprendizaje que los lleve a mejorar su dominio personal.

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El mercado actual ha cambiado tanto que se requieren nuevas habilidades para asumir los nuevos desafíos ante los que se encuentran las empresas: mercados cambiantes, fusiones, cambios tecnológicos, necesidad de implementar empowerment en los equipos, líderes que motiven a su gente, proactividad e innovación, entre otros.

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Para resolver esta exigencia, es clave que los gerentes trabajen primero sobre su desarrollo personal para, recién luego, generar el cambio en su estilo de liderazgo requerido por las organizaciones.

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Con este objetivo diseñamos programas que permitan a los líderes adquirir nuevos recursos para convertirse en motores del cambio organizacional.

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Estas actividades tienen en común una dinámicadiferente a los modelos habituales de enseñanza-aprendizaje.

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